In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti. Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro. Con un’azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nel nostro team: perché il nostro lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro.

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.

All’interno della Direzione Area Tecnica Circular Treatment, in particolare nel settore Ufficio Processi e Automazione, ti occuperai delle seguenti attività:

• Monitoraggio delle performance e dei processi di trattamento delle acque reflue e risoluzione di eventuali criticità riscontrate, in stretta collaborazione con i rispettivi responsabili tecnici di impianto
• Analisi e individuazione di opportunità di miglioramento e innovazione dei processi gestiti, anche con riferimento alla gestione dei rifiuti organici integrati negli impianti
• Garantire efficace aggiornamento e reportistica dei dati di monitoraggio dei processi e delle performances, anche mediante l’utilizzo degli applicativi di gestione degli impianti
• Collaborare alla gestione di progetti trasversali a valore aggiunto finalizzati al miglioramento delle performances degli impianti e al recupero delle risorse, in ottica di sostenibilità ed economia circolare.

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea magistrale in Ingegneria Ambientale o Chimica, oppure in discipline affini quali Scienze Ambientali, Chimica, Biotecnologie Industriali (il conseguimento di Master e/o percorsi di specializzazione in ambito ambientale o in materia di processi trattamento acque/rifiuti sarà considerato un plus);
• Una persona che conosca le attività inerenti i processi di trattamento acque o gestione impianti depurazione, preferibilmente con un’esperienza maturata presso Utilities o realtà del Servizio Idrico Integrato e/o in ambito accademico e di ricerca;
• Una persona che conosca le normative vigenti in materia ambientale, con particolare riferimento alle autorizzazioni, ai rifiuti e alle acque, nonché buona conoscenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Cosa offriamo:

Offriamo un pacchetto completo pensato per il benessere e lo sviluppo dei nostri collaboratori: un contratto CCNL Gas – Acqua (Tecnici), buoni pasto da 11€, la possibilità di smart working e un’assicurazione sanitaria integrativa. Il nostro welfare aziendale include servizi come l’asilo nido e una quota annuale da spendere sulle piattaforme dedicate, mentre le iniziative di WellBeing prevedono congedi parentali extra, ore aggiuntive di permesso per supportare l’equilibrio vita-lavoro, supporto psicologico e molto altro. Investiamo anche nella formazione continua, perché la crescita professionale dei nostri collaboratori è parte integrante della nostra mission. La sede di lavoro sarà il depuratore di Robecco sul Naviglio, Abbiategrasso, Assago o Locate Triulzi.

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale, entro e non oltre il 15/05/2026. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 GDPR 679/16. Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.