In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All’interno della Direzione Ricerca e Sviluppo, in particolare nel Laboratorio Analisi Acque reflue, ti occuperai delle seguenti attività:

• Eseguire le attività di analisi e di prova nel rispetto delle procedure aziendali, dei tempi stabiliti e del sistema di qualità ISO 17025, con particolare attenzione alla sicurezza e all'ambiente;

• Garantire l'efficienza, la qualità e la continuità lavorativa della strumentazione tecnica di laboratorio;

• Collaborare all’individuazione di possibili soluzioni tecniche in relazione ad eventuali problematiche analitiche.
• Sviluppare nuovi metodi analitici in particolare con tecniche GC/MS e LC-MS/MS per rispondere alle nuove richieste derivanti dall’entrata in vigore della Direttiva UE 2024/3019

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea Magistrale in Chimica, Chimica Industriale, CTF (con l’abilitazione all’esercizio della professione), Scienze Ambientali, Biotecnologie;
• Una persona con esperienza nel ruolo di tecnico di laboratorio maturata preferibilmente presso laboratori di analisi accreditati UNI EN ISO17025, che conosca la normativa tecnica e/o le norme GxP

• Una persona che abbia esperienza nell’utilizzo di strumentazione di laboratorio relativa alle seguenti tecniche analitiche: HPLC-MS/MS, GC-MS, GC-MS/MS, HPLC, GC, ICP-MS (eventuale esperienza pregressa in sviluppo metodi sarà considerato un plus);

• Una persona in possesso della patente di guida B in corso di validità
• Una persona dinamica e fortemente motivata, con un'innata curiosità intellettuale e la voglia di mettersi costantemente alla prova di fronte a nuove sfide tecnologiche.
• Una persona che possieda capacità di lavoro in team e un approccio proattivo, fondamentale per contribuire attivamente alla ricerca, all'ottimizzazione e allo sviluppo di metodi analitici innovativi all'interno del nostro laboratorio

Sede di lavoro: Laboratorio di Peschiera Borromeo (MI), via Roma c/o impianto di depurazione

Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto al 5° livello
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €35.052,92
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• buoni pasto da 11€

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi;
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.  

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale, entro e non oltre il 30/08/2026. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.