In Gruppo CAP gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano, impegnandoci ogni giorno nel promuovere la qualità, il controllo e il continuo miglioramento della nostra acqua, lavorando sempre al servizio della sostenibilità e investendo costantemente nel nostro team e nelle nostre persone. Chi stiamo cercando?

TECNICO/A ANALISI PERFORMANCE

Unisciti al team dell'Ufficio Analisi Performance all'interno della Funzione Asset & Facility Management - Analisi Performance avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla supervisione, al monitoraggio e alla reportistica di tutti i dati aziendali inerenti alla qualità tecnica del Servizio Idrico Integrato. Riporterai al Responsabile Analisi Performance e curerai le relazioni con tutti gli stakeholder coinvolti nei processi gestiti.  

 Ecco di cosa ti occuperai:

• Analisi e monitoraggio delle performance: Elaborerai e analizzerai i dati aziendali per monitorare mensilmente gli indicatori di qualità tecnica e di performance, producendo report periodici per la Funzione e gli enti preposti;
• Reportistica e tracciabilità: Assicurerai l'accuratezza e la tracciabilità dei dati, fornendo report dettagliati agli enti nazionali e regionali (ARERA, EGATO CMM) per garantire la conformità normativa;
• Controllo e previsione: Preparerai report di controllo delle performance, identificando tempestivamente eventuali scostamenti e proponendo azioni correttive, anche attraverso elaborazioni grafiche e di sintesi;
• Collaborazione e conformità: Parteciperai a gruppi di lavoro interfunzionali, interpretando e implementando le disposizioni normative e regolatorie relative alla qualità tecnica e alle performance del Servizio Idrico Integrato.

Il nostro profilo ideale:

• Hai una Laurea Magistrale in Ingegneria, Economia o discipline affini;
• Hai maturato un’esperienza almeno biennale nell'analisi dati e performance, preferibilmente in contesti di Public Utilities o aziende strutturate di grandi dimensioni;
• Hai una solida conoscenza delle principali metodologie di analisi dati e performance e una forte passione per i dati;
• Hai un’ottima padronanza del Pacchetto Microsoft Office in particolare Excel, PowerPoint e possiedi una buona conoscenza della normativa ARERA.  La conoscenza di Power BI sarà considerata un plus;
• Possiedi ottime doti organizzative, precisione, orientamento ai risultati, spirito di squadra, capacità di gestire le scadenze e lo stress.

Sede di lavoro: MILANO - In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio è preferibile il possesso di patente B.

Cosa offriamo:

Contratto di lavoro subordinato, categoria professionale “TECNICI”, C.C.N.L. Settore Gas Acqua. Forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico commisurati alle caratteristiche professionali della risorsa individuata. 

Pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto elettronici, welfare e wellbeing, possibilità di smart working, formazione continua e possibilità di crescita interna.

Vuoi fare la differenza e diventare parte del cambiamento con Gruppo CAP?

Candidati entro e non oltre il 7/05/2025 allegando un CV completo e aggiornato in formato pdf e autorizzando il trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16). Le candidature inviate oltre il termine non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione sarà effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale consultabile qui. Valuteremo attentamente tutte le candidature ricevute e contatteremo i candidati maggiormente in linea con il nostro profilo ideale.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). Gruppo CAP ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, offrendo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo in osservanza degli obblighi di legge. Il rispetto della diversità alimenta i valori del Gruppo. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.