In Gruppo CAP gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano, impegnandoci ogni giorno nel promuovere la qualità, il controllo e il continuo miglioramento della nostra acqua, lavorando sempre al servizio della sostenibilità e investendo costantemente nel nostro team e nelle nostre persone. Chi stiamo cercando?

TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

Entra a far parte della Funzione Risorse Umane, Organizzazione & People Development - Ufficio Talent Acquisition & People Development e avrai l’opportunità di essere il punto di riferimento per tutti i processi di Talent Attraction & Acquisition.  Avrai la piena responsabilità dei processi di Recruiting e Attraction, contribuirai attivamente alla loro ottimizzazione anche attraverso l'implementazione di nuove procedure e strategie innovative.  Riporterai al Talent Acquisition & People Development Manager e curerai le relazioni con tutti gli stakeholder coinvolti nei processi gestiti.

 Ecco di cosa ti occuperai:

• Gestione completa del processo di reclutamento: dalla pianificazione all'esecuzione, sarai responsabile di tutte le fasi del processo di selezione, garantendo efficienza, qualità e conformità alle procedure aziendali;
• Collaborazione strategica: lavorerai a stretto contatto con gli HR Business Partner per definire i profili dei candidati ideali, redigere Job Description mirate, curando sia il contenuto che l’attrattività;
• Sviluppo di strategie innovative: progetterai e implementerai strategie di Talent Attraction ed Employer Branding, utilizzando strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
• Gestione dei fornitori: sarai responsabile della gestione e dell'ottimizzazione delle collaborazioni con i fornitori coinvolti nelle attività di Talent Attraction ad Employer Branding, massimizzando i risultati e garantendo un elevato standard di servizio;
• Analisi e reporting: monitorerai i principali indicatori di performance (KPI) dei processi gestiti, fornendo report periodici e analisi dettagliate per supportare le decisioni strategiche;
• Gestione Progetti: in collaborazione con il team HRBP e People Development, contribuirai all'ideazione e all'implementazione di nuovi programmi, iniziative e progetti volti a migliorare la Employee Value Proposition e l'esperienza delle persone del Gruppo.

 Il nostro profilo ideale:

• Hai una laurea magistrale e preferibilmente master o specializzazione in Risorse Umane;
• Hai maturato un’esperienza almeno biennale nel ruolo di Talent Acquisition & Employer Branding o in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende strutturate o in società di consulenza in ambito recruiting;
• Hai una solida conoscenza dei processi HR e delle best practice di Talent Acquisition & Employer Branding;
• Hai un’ottima padronanza del Pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti e canali di Talent Acquisition (social media, strumenti di comunicazione digitale, gestionali HR ecc.) e una buona conoscenza dei gestionali (es. SAP SuccessFactors, Oracle, ecc). La conoscenza di strumenti di AI applicati ai processi HR sarà considerato un plus.
• Possiedi buone capacità organizzative e di pianificazione, autonomia decisionale, orientamento ai risultati, spirito di squadra, comunicazione efficace, proattività e problem solving.

Sede di lavoro:

MILANO - In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio è preferibile il possesso di patente B.

Cosa offriamo:

Contratto di lavoro subordinato, categoria professionale “AMMINISTRATIVI”, C.C.N.L. Settore Gas Acqua.

Forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico commisurati alle caratteristiche professionali della risorsa individuata. 

Pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto elettronici, welfare e wellbeing, possibilità di smart working, formazione continua e possibilità di crescita interna.

Vuoi fare la differenza e diventare parte del cambiamento con Gruppo CAP?

Candidati entro e non oltre il 7 aprile 2025 allegando un CV completo e aggiornato in formato pdf e autorizzando il trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16). Le candidature inviate oltre il termine non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione sarà effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale consultabile qui. Valuteremo attentamente tutte le candidature ricevute e contatteremo i candidati maggiormente in linea con il nostro profilo ideale.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). Gruppo CAP ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, offrendo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo in osservanza degli obblighi di legge. Il rispetto della diversità alimenta i valori del Gruppo. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.