In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All’interno della Direzione Acqua, nell’ambito delle attività di gestione del servizio idrico Acquedotto, ti occuperai delle seguenti attività: 

• Garantirai le attività di gestione, manutenzione preventiva e correttiva per il corretto esercizio degli asset di acquedotto o fognatura assicurandone il corretto esercizio;
• Contribuirai all’organizzazione dell’esecuzione ottimale degli interventi manutentivi degli asset di acquedotto o fognatura al fine del loro efficace funzionamento, nel rispetto delle procedure aziendali e delle scadenze definite, nonché nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Garantirai le attività di progettazione e l’esecuzione di interventi di manutenzione straordinaria, assicurando autonomia e innovazione;
• Assicurerai la Direzione Lavori/il ruolo di Direttore di esecuzione, anche assolvendo le funzioni di CSP/CSE, il supporto alla predisposizione di capitolati speciali d’appalto e atti contabili per forniture/lavori/servizi, la gestione documentale e la verifica dell'operato degli appaltatori;
• Collaborerai alla predisposizione di capitolati speciali d’appalto e alla gestione della documentazione tecnica e contrattuale relativa a forniture, lavori e servizi;
• Fornirai supporto al RUP nella verifica della documentazione prodotta dalle imprese appaltatrici e nella predisposizione di tutta la documentazione necessaria per l’espletamento e l’esecuzione di contratti di forniture/lavori/servizi.

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile, Ambientale, o in discipline affini che abbia conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione ed è iscritta all’Albo professionale; 
• Una persona che abbia maturato almeno 2 anni di esperienza in Progettazione e/o Direzioni Lavori e/o in Gestione Tecnica in ambito di manutenzione di reti, impianti e/o infrastrutture, l’abilitazione al ruolo di CSP/CSE sarà considerato un plus; 
• Una persona che abbia una buona conoscenza delle normative vigenti in materia ambientale, salute e sicurezza, appalti e contratti pubblici; 
• In considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera; pertanto, è necessario essere in possesso della patente B in corso di validità; 
• Disponibilità a inserirsi nei turni di reperibilità secondo le modalità previste dall’organizzazione aziendale. 

 Le sedi di lavoro saranno: Pero, Rozzano, Magenta, Paderno, Legnano.

 Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – Tecnico 
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 38.480,15
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Straordinari Retribuiti 
• Indennità di reperibilità 
• Indennità tecnica per gli incarichi di cui all'art. 45 del Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) in base a quanto previsto da regolamento aziendale (PIT)
• buoni pasto da €11

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile  e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.  

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente portale, entro e non oltre il 30/08/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Human Value. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.  

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.